澳门永利总站官方登录学院是一个机会均等的雇主. 澳门永利总站官方登录有全职和兼职工作人员的职位,可不时. 我们将发布工作人员的空缺,因为他们是可用的.
下载就业申请 适用于以下任何职位.
申请和简历应邮寄到澳门永利总站官方登录学院和学院的电子邮件地址在张贴指定.
空缺职位
体育教练
Responsible for the prevention of athletic injuries; the maintenance of the health and well-being; and the recuperation and rehabilitation following illness, 受伤, 或者对所有与澳门永利总站官方登录学院签约的球员进行手术 & 大学.
通讯撰稿人兼编辑
通过引人入胜的消息传递和讲故事的技巧,开发引人注目的内容,与广大用户建立联系, 多元文化受众和有影响力的利益相关者群体,包括澳门永利官方首页登录的学生, 父母, 校友, 和捐助者.

萨利姆工作生活
在澳门永利总站官方登录学院,我们知道我们的员工工作努力. 重要的是,我们要考虑一种全面的方法,以确保我们的员工健康快乐. 这就是为什么我们努力提供有竞争力的医疗福利, 终身学习的机会, 适当的病假和探亲假选择和退休计划.

澳门永利总站官方登录就业福利
参与资格
新全职雇员可于受雇一个月后的第一个月的第一天或同时参加团体福利计划.
好处:提供
- 直接存入工资支票
- 照顾长者的选择
- 弹性支出帐户
- 团体牙科计划
- 团体健康计划
- 团体人寿、意外死亡及伤残保险
- 团体长期残疾津贴
- 医疗储蓄帐户
- 长期护理保险
- 退休计划
- 学费减免
- 视觉保险
- 自愿意外及伤残津贴&D保险
- 自愿癌症保险
- 自愿人寿保险
- 终身保险和长期护理附加条款

额外福利和津贴
- 全国宠物保险
- 减少在餐厅和咖啡厅用餐
- 健身中心与游泳池的访问
- 商品折扣(澳门永利总站官方登录学院和学院商店)
- 免费停车
- 假期,如果符合条件的话
- 假期
- 如符合条件,请病假
如欲查询更多资料,请联络人力资源办公室((电子邮件保护)).
第九条
1972年的教育修正案第九条禁止在接受联邦财政援助的教育项目和活动中基于性别的歧视. 确保遵守教育法第九条以及其他联邦和州的民权法, 澳门永利总站官方登录学院制定了内部政策,禁止基于性别的歧视和性骚扰, 比如不当性行为和性暴力.
澳门永利总站官方登录学院重申其教育理念, 目标, 对知识的追求只有在没有性骚扰的氛围中才能蓬勃发展. 澳门永利总站官方登录学院反对任何形式的性骚扰,并将继续采取必要措施防止此类行为.
部门工作人员:
Orielle希望 - 第九条协调员兼人力资源和福利总监
(电子邮件保护)
Nicole Gatto - 第九条副协调员 & 学生支持和行为主管
(电子邮件保护)
不歧视通知书
澳门永利总站官方登录学院, 以促进其作为教育机构的价值观并遵守民权法, 不存在种族歧视, color, 国家的起源, *性, *性别认同/表达式, 性取向, 怀孕, 残疾, 年龄, 宗教, 退伍军人身份或任何其他受当地法律保护的特征或身份, 状态, 或者联邦法律, 治疗, 访问, 或者在其项目和活动中就业.
Discrimination and harassment are antithetical to the values and standards of the Salem community; are incompatible with the safe, 这是澳门永利总站官方登录社区所期望的、应得的、不能容忍的健康环境. 澳门永利总站官方登录致力于提供项目, 活动, 以及没有歧视和骚扰的教育和工作环境. 澳门永利总站官方登录还致力于建立一个促进及时报告和公平及时解决这些行为的社区.
关于基于性别以外的受保护特征或地位的歧视或骚扰的查询应提交:
员工:人力资源和福利总监和第九条协调员 (电子邮件保护) or 336-917-5721
学院学生:学校校长克里斯·波拉兹·索雷尔斯,在 (电子邮件保护) or 336-917-5524
大学生:首席校园文化官和公平副总裁, 多元化和包容性, AJ mazari, at (电子邮件保护) or 336-917-5268 (大学生适用).
有关性别歧视和骚扰的询问应提交第九条协调员, Orielle希望, at (电子邮件保护) or 336-917-5721.
*作为一所女子学校,澳门永利总站官方登录学院根据法律只招收女学生. 作为一所女子学院, 在法律允许的情况下,澳门永利总站官方登录学院允许出生时被指定为女性或认为自己是女性的学生进入本科课程. 在继续教育和研究生项目中, 澳门永利总站官方登录学院不以性别或性别认同/表达为基础限制录取.
覆盖的透明度
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